ビンゴ くじ引き연구

최근，작성자와 팀원이 중소기업에 대한 형사법 준수 비기소 사건을 성공적으로 완료했습니다.，사건에 관련된 기업은 검찰로부터 불기소 결정을 성공적으로 받았습니다.。이제 이 기사를 통해 우리는 형사법 위반으로 중소기업을 기소하지 않은 경험을 요약합니다.，그리고 관련된 어려운 문제를 분석하고 토론。

ビンゴ くじ引き 연구

사법 관행에서 발견，방과후 학생들이 회사에 입사함，회사는 학생 신분을 고려합니다.，종종 노동 계약이 체결되지 않은 경우가 많습니다，그를 위해 사회 보험을 구매하지 못했습니다.，그리고 현재 학생들은 여러 가지 이유로 자발적으로 또는 수동적으로 직장을 그만둡니다，또는 작업 중 부상，고용주와의 노동관계 확인 요청，급여의 두 배를 요구하는 것은 매우 흔한 일입니다.。그럼，"학생"으로 회사에 입사함

ビンゴ くじ引き연구

소송과 병행하는 분쟁 해결 메커니즘으로서의 민사 및 상사 중재(이하 중재라고 함)，또한 다원적 분쟁 해결 메커니즘의 중요한 부분입니다.，중재에 관한 정책 및 ビンゴ くじ引き의 공포 및 시행과 함께，중재 역시 점점 더 많은 관심을 끌고 있습니다.。실제로 많은 사람들이 "어떤 종류의 분쟁이 합의에 의한 중재에 적합한가"라고 질문해왔습니다.，그들은 중재 활동에 참여하고 있습니다.，나는 중재의 우월성을 느끼지 않습니다。