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사법 실무에서 발견，방과후 학생들이 회사에 입사함，회사는 학생 신분을 고려합니다.，종종 노동 계약이 체결되지 않은 경우가 많습니다，그를 위한 사회 보험 구매 실패，그리고 현재 학생들은 여러 가지 이유로 자발적 또는 수동적으로 직장을 그만둡니다.，또는 작업 중 부상，고용주와의 노동관계 확인 요청，급여의 두 배를 요구하는 것은 매우 흔한 일입니다.。그럼，"학생"으로 회사에 입사함

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소송과 병행하는 분쟁 해결 메커니즘으로서의 민사 및 상사 중재(이하 중재라고 함)，또한 다원적 분쟁 해결 메커니즘의 중요한 부분입니다.，중재에 관한 정책 및 ビンゴ アプリ pc의 공포 및 시행과 함께，중재에 대한 관심도 점점 높아지고 있습니다。실제로 많은 사람들이 "어떤 종류의 분쟁이 합의에 의한 중재에 적합한가"라고 질문해왔습니다.，그들은 중재 활동에 참여하고 있습니다.，나는 중재의 우월성을 느끼지 않습니다.。

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2019년 1월 18일，최고인민법원과 홍콩특별행정구 정부(이하 "홍콩"이라 함)는 "본토 법원의 민사 및 상업 사건 판결의 상호 인정 및 집행에 관한 합의"에 서명했습니다. 홍콩 특별행정구'(이하 '민사 및 상사 사건 인정에 관한 약정') 또는 '신규 약정')。대법원과 홍콩 정부가 관련 절차를 완료한 후 새로운 합의가 마침내 완료되었습니다.，2024년부터